「ここまで大切にしてくれるのか。真剣なんだ」と学生は驚く。
面白半分にやって来た学生も、終わるころには面接希望を出して帰っていった。
これは、普段あまり行ったことのないロケーションと社長の語りによって、企業イメージをアップさせた、よい事例である。
しかし、これには後日談がある。
この企業はめでたく業績もアップし、採用数を大幅に増やすことになった。
そうなると、説明会の回数も増やさなければならず、予算の関係で会場の質を落とした。
すると、参加者数、参加率、内定率が下がってしまったのだ。
つまり、ロケーションは重要なアイテム。
そして、予定の参加人数より少ない定員の部屋を借りることだ。
参加率は平均で五〇パーセントがいいところ。
それを予想して、部屋の大きさも選定しよう。
高級ホテルとは言わないが、次の五つの点にはこだわってほしい。
①
が気にならないところ（佳境に入ったところで石焼いも屋さんにぶち壊された経験あり）
会場（室内）がガラガラに見えない工夫⑤湿気の少ないところ。
採用する側にとってその面接をどういうスタンスで行うかという点で、方法が大きく違ってくる。
人気企業はいかに落とす材料を探すかがポイントになるが、学生に認知度と人気の低いベンチャーや中小企業は、面接のスタンスがまったく違ってくる。
だからこそ、よい人財という勘が働いたら、いかにこちらを振り向かせるかが重要だ。
見込み違いでなければ、その人財は必ず他社と取り合いになる。
一般的には有名で大きな企業が選ばれるから、ベンチャーや中小企業は待っていたら負けてしまう。
面接の段階で、こちらのよさをアピールしながら本人のよさも引き出してあげよう。
気持ちよく帰ることができる面接をしてあげたい。
面接後のフォローも忘れず、とにかく誠意を見せる。
しかし、へりくだった態度でお願いするのは逆効果。
この微妙なスタンスは言葉では表せないが、どうしてもということなら個別に相談させていただきたいと思う。
この微妙さ、つまり「間」、演歌的にいうと「わびさび」の世界が大切なのだ。
しかし、役員面接など、採用担当者の手から離れてしまう面接はやっかいだ。
担当者が、「せっかく少ない分母からここまできたのに、簡単に落とさないでよ！」と思っても、役員たちは容赦なく落としてしまう。
あるブライダルプロデュースのベンチャーでは、コイツと見込んだ学生には担当者レベルでの面接を、お互いに納得いくまで行っている。
カーテンは、書面でのカーテンの情報提供も義務付けています。
カーテン 大阪性だけが先行して、肝心のカーテン 大阪内容はあまり知られていないようです。
利用するものがオーダーカーテンであることを好み、オーダーカーテンは500を超える。